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激励“四为”青年员工为企业创新创效?

来源:明升体育     阅读次数:2     发布时间:2020-09-15

明升体育历来重视加强青年员工队伍建设,着力培养“奋发有为、勇于作为、主动作为、敢于作为”的“四为”员工,为企业发展储备优秀青年人才。

2020年5月,接川高系统开展第二届“创新创效”活动通知,明升体育团委立即对广大青年员工进行了组织宣传和号召,并通过发文通知、张贴宣传海报、召开各级团员代表大会进行强调等方式吹响了参赛的“集结号”,截止9月14日,共收到16份参赛项目的报名表。

从广大青年职工研究的创新项目可知,公司青年员工在紧紧围绕2020年各项目标任务,立足于攻克道路安全畅通、收费经营管理、稽查打逃手段、道路管养水平、机电设备运维、管理降本增效等工作中的关键、重点、难点问题上寻找新课题,并将新课题的“触角”延伸到了公司中心工作中的各个领域,将创新研究成果的覆盖面拓展到经营、维护、安全管理、优质服务等各个方面,特别是针对普遍存在的老旧设施设备维护、道路管养技术等,相关部门、管理处以及各站队,都在积极想办法、添措施,创新思维、创新技术、优化设备,力争在最大限度控制维护和运营成本的前提下,确保道路安全畅通、正常运营。

近年来,公司以“转型高速公路生活方式服务企业”为契机,着重打造“工匠精神”的“四为”青年人才队伍,在信息化时代的大环境下,拟通过技术创新、管理创新来助推企业的快速成长、高质量发展。


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